5 powodów, dla których warto zatrudnić pracowników z Ukrainy

W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku pracy w Polsce, wielu przedsiębiorców staje przed wyzwaniem znalezienia wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników. Coraz częściej rozwiązaniem okazuje się otwarcie na kandydatów z zagranicy, a w szczególności z Ukrainy. Zatrudnienie pracowników zza naszej wschodniej granicy to nie tylko sposób na uzupełnienie braków kadrowych, ale również strategiczna decyzja, która może przynieść firmie wymierne korzyści. Odkryjmy pięć kluczowych powodów, dla których warto rozważyć tę opcję.

Wysoka motywacja i zaangażowanie

Jedną z najczęściej podkreślanych zalet pracowników z Ukrainy jest ich niezwykła determinacja i silna motywacja do pracy. Dla wielu z nich przyjazd do Polski jest świadomą decyzją, podyktowaną chęcią zapewnienia lepszej przyszłości sobie i swojej rodzinie. Taka postawa przekłada się bezpośrednio na wysoką etykę pracy, sumienność w wykonywaniu obowiązków oraz gotowość do podejmowania nowych wyzwań. Pracownicy ci często postrzegają zatrudnienie jako szansę, co skutkuje większym zaangażowaniem i lojalnością wobec pracodawcy, który dał im tę możliwość. To proaktywne podejście jest bezcennym kapitałem dla każdej organizacji.

Kompetencje i chęć rozwoju

Stereotypowe myślenie o pracownikach z Ukrainy wyłącznie w kontekście prac fizycznych jest już dawno nieaktualne. Wśród kandydatów znajduje się wielu wysokiej klasy specjalistów z wyższym wykształceniem i bogatym doświadczeniem zawodowym. Polskie firmy z powodzeniem rekrutują ukraińskich inżynierów, programistów, lekarzy, specjalistów ds. marketingu czy wykwalifikowanych rzemieślników. Co więcej, pracownicy ci są niezwykle otwarci na zdobywanie nowych umiejętności i chętnie uczestniczą w szkoleniach, aby jak najszybciej dostosować swoje kompetencje do wymogów polskiego rynku. Inwestycja w ich rozwój to inwestycja w przyszłość firmy.

Sektory z potencjałem

Pracownicy z Ukrainy z powodzeniem odnajdują się w wielu branżach, wnosząc cenne umiejętności. Szczególnie poszukiwani są w takich obszarach jak:

• Sektor IT i nowe technologie
• Budownictwo i zawody inżynieryjne
• Transport, spedycja i logistyka
• Opieka zdrowotna i usługi opiekuńcze
• Przemysł produkcyjny

Kulturowa bliskość i łatwiejsza adaptacja

Bliskość geograficzna, historyczna i kulturowa między Polską a Ukrainą to ogromny atut w procesie adaptacji nowych pracowników. Podobne zwyczaje, mentalność oraz system wartości sprawiają, że integracja w zespole przebiega znacznie płynniej niż w przypadku pracowników z bardziej odległych kręgów kulturowych. Kluczową rolę odgrywa również język. Język ukraiński, należący do tej samej grupy języków słowiańskich co polski, jest dla Ukraińców stosunkowo łatwy do opanowania. Wielu z nich już po kilku miesiącach potrafi swobodnie komunikować się w miejscu pracy, co minimalizuje bariery i usprawnia współpracę.

Ciekawostka językowa

Czy wiesz, że leksykalne podobieństwo między językiem polskim a ukraińskim wynosi nawet 70%? To oznacza, że wiele słów ma wspólny rdzeń i podobne znaczenie, co tworzy naturalny "lingwistyczny pomost" ułatwiający naukę i codzienną komunikację już od pierwszych dni.

Elastyczność i gotowość do działania

Pracownicy z Ukrainy często wykazują się dużą elastycznością, jeśli chodzi o warunki zatrudnienia. Są bardziej otwarci na pracę w systemie zmianowym, w weekendy czy na stanowiskach wymagających większej dyspozycyjności. Dla wielu branż, takich jak produkcja, hotelarstwo czy logistyka, gdzie praca odbywa się w trybie ciągłym, jest to nieoceniona zaleta. Ich gotowość do podjęcia pracy w różnych regionach Polski pomaga również rozwiązywać problem lokalnych niedoborów kadrowych, z którymi borykają się firmy zlokalizowane poza największymi aglomeracjami. Przykładem może być firma produkcyjna, która dzięki otwartości na kandydatów z Ukrainy bez problemu obsadziła mniej popularną, nocną zmianę.

Strategiczne uzupełnienie zespołów

W kontekście wyzwań demograficznych i niskiego bezrobocia w Polsce, zatrudnianie pracowników z Ukrainy staje się elementem długofalowej strategii biznesowej. To nie tylko sposób na wypełnienie bieżących wakatów, ale również na budowanie stabilnych i zdywersyfikowanych zespołów. Różnorodność kulturowa w miejscu pracy to źródło nowych perspektyw, kreatywnych rozwiązań i innowacyjnego podejścia do problemów. Pracownicy z innym doświadczeniem zawodowym i życiowym mogą wnieść do firmy świeże spojrzenie, które stymuluje rozwój i zwiększa konkurencyjność organizacji na rynku. Budowanie wielokulturowego zespołu to inwestycja, która procentuje na wielu płaszczyznach.