Czy informować pracodawcę o szukaniu pracy?

Szukanie nowej pracy to naturalny etap w rozwoju kariery wielu osób. Jednak kwestia, czy i kiedy poinformować obecnego pracodawcę o swoich planach, jest jednym z najdelikatniejszych dylematów zawodowych. Decyzja ta może mieć dalekosiężne konsekwencje dla Twojej reputacji, relacji w firmie, a nawet przyszłych możliwości.

Dylemat pracownika: mówić czy nie mówić?

To pytanie, które zadaje sobie wielu pracowników, rozważając zmianę ścieżki zawodowej. Z jednej strony kusi wizja transparentności i uczciwości, z drugiej zaś obawa przed negatywnymi reakcjami i utratą stabilności.

Argumenty za informowaniem

Poinformowanie pracodawcy o poszukiwaniach może wydawać się ryzykowne, ale w pewnych okolicznościach może przynieść korzyści.

• Transparentność buduje zaufanie: Jeśli masz dobre relacje z przełożonym i firmą, otwarta rozmowa może zostać doceniona jako akt lojalności. Pracodawca może zrozumieć Twoje aspiracje i docenić uczciwość.
• Potencjalna kontroferta: Czasem pracodawca, chcąc Cię zatrzymać, może zaoferować lepsze warunki, awans lub nowe wyzwania, o których wcześniej nie wiedział. Może to być szansa na poprawę Twojej sytuacji bez zmiany firmy.
• Płynne przejście: Uprzedzenie o Twoich planach daje firmie czas na znalezienie zastępstwa i zaplanowanie procesu przekazywania obowiązków. To świadczy o Twoim profesjonalizmie i dbałości o dobro firmy, nawet jeśli odchodzisz.
• Utrzymanie dobrych relacji: Odejdziecie w dobrych stosunkach, co jest cenne dla Twojej sieci kontaktów zawodowych i referencji. Nigdy nie wiesz, kiedy drogi zawodowe mogą się ponownie skrzyżować.

Przykład: Joanna, specjalistka IT, poinformowała swojego szefa o chęci rozwoju w nowej technologii, której jej obecna firma nie oferowała. Szef, ceniąc jej zaangażowanie, zaproponował jej udział w nowym projekcie pilotażowym, który idealnie wpisywał się w jej ambicje.

Argumenty przeciw informowaniu

W wielu przypadkach dyskrecja jest złotem, a ujawnienie planów może mieć nieprzyjemne konsekwencje.

• Ryzyko negatywnych konsekwencji: Pracodawca może poczuć się zdradzony lub zaniepokojony. Może to prowadzić do marginalizacji, odebrania ciekawych projektów, a nawet przedwczesnego zakończenia współpracy. Możesz stać się "na wylocie".
• Utrata zaufania: Nawet jeśli nie zostaniesz zwolniony, zaufanie może zostać nadszarpnięte, co wpłynie na Twoją pozycję w firmie i codzienne relacje.
• Brak oferty: Co jeśli poinformujesz pracodawcę, ale ostatecznie nie znajdziesz nowej pracy lub nie otrzymasz satysfakcjonującej oferty? Wracasz do punktu wyjścia, ale już z piętnem osoby szukającej ucieczki.
• Niepotrzebny stres: Ujawnienie planów zbyt wcześnie może wywołać niepotrzebny stres zarówno u Ciebie, jak i u przełożonego, zanim jeszcze cokolwiek jest pewne.

Ciekawostka: Czy wiesz, że w niektórych kulturach, szczególnie tych o silnej tradycji lojalności korporacyjnej (np. w Japonii), samo szukanie pracy poza obecnym pracodawcą, bez wcześniejszej konsultacji, może być postrzegane jako poważne naruszenie zasad?

Kiedy rozważyć informowanie?

Istnieją specyficzne sytuacje, w których komunikacja z pracodawcą może być mniej ryzykowna lub wręcz wskazana.

• Gdy masz wyjątkowo silne i oparte na zaufaniu relacje z przełożonym.
• Kiedy faktycznie jesteś otwarty na pozostanie w firmie, jeśli zostaną spełnione Twoje oczekiwania (np. lepsze wynagrodzenie, awans, nowe obowiązki).
• Gdy jesteś już bardzo blisko otrzymania konkretnej oferty, a informacja ma na celu jedynie przygotowanie gruntu pod ewentualne odejście.
• Jeśli Twój kontrakt wymaga długiego okresu wypowiedzenia, a chcesz zapewnić firmie czas na płynne zarządzanie zmianą.

Jak podejść do tematu, jeśli zdecydujesz się powiedzieć?

Jeśli zdecydujesz się na otwartą rozmowę, kluczowe jest odpowiednie przygotowanie.

1. Wybierz odpowiedni moment i miejsce: Poproś o spotkanie w cztery oczy, z dala od zgiełku biura i innych współpracowników.
2. Skup się na rozwoju, nie na niezadowoleniu: Zamiast narzekać na obecną pracę, przedstaw swoje poszukiwania jako naturalny etap rozwoju kariery i dążenie do nowych wyzwań. Powiedz, co Cię motywuje do szukania.
3. Bądź przygotowany na reakcje: Może to być zaskoczenie, rozczarowanie, ale także zrozumienie. Miej plan awaryjny.
4. Miej jasny cel rozmowy: Czy chcesz negocjować, czy tylko poinformować o odejściu? Bądź pewny swoich intencji.

Alternatywne strategie: dyskretne poszukiwania

Dla większości osób bezpieczniejszą opcją jest prowadzenie poszukiwań w sposób dyskretny.

• Wykorzystaj tryb "Open to Work" na LinkedIn: Możesz ustawić go tak, aby był widoczny tylko dla rekruterów, a nie dla osób z Twojej obecnej firmy.
• Networkuj poza godzinami pracy: Spotkania branżowe, konferencje czy wydarzenia towarzyskie to doskonałe miejsca do nawiązywania nowych kontaktów.
• Współpracuj z rekruterami: Profesjonalni rekruterzy często działają w pełnej dyskrecji i mają dostęp do ofert, które nie są publicznie ogłaszane.
• Zachowaj poufność: Unikaj rozmów o swoich poszukiwaniach z kolegami z pracy, zwłaszcza tymi, którym nie ufasz w 100%.

Podsumowanie: Twoja decyzja, Twoja kariera

Decyzja o tym, czy poinformować pracodawcę o poszukiwaniach nowej pracy, jest głęboko osobista i zależy od wielu czynników: kultury firmy, Twojej relacji z przełożonym, Twojej sytuacji zawodowej oraz osobistych celów. Zawsze waż korzyści i ryzyka, a przede wszystkim pamiętaj o ochronie swoich interesów zawodowych. Niezależnie od wybranej ścieżki, działaj profesjonalnie i z szacunkiem dla siebie i obecnego pracodawcy.