Executive outplacement: co zyskuje menedżer?

Rozstanie z firmą na stanowisku menedżerskim to często moment pełen niepewności, nawet dla najbardziej doświadczonych liderów. To nie tylko utrata pracy, ale i wyzwanie dla budowanej przez lata tożsamości zawodowej. Właśnie w tej chwili na scenę wkracza executive outplacement – usługa, która jest czymś znacznie więcej niż tylko standardowym wsparciem w poszukiwaniu nowego zatrudnienia. To strategiczne partnerstwo, które przekuwa kryzys w szansę na świadomy i często jeszcze lepszy rozwój kariery.

Czym jest executive outplacement?

Executive outplacement, nazywany również outplacementem menedżerskim, to wysoce spersonalizowany program wsparcia dla zwalnianych menedżerów, dyrektorów i członków zarządu. W przeciwieństwie do standardowych programów, które często mają charakter grupowy, ten jest w pełni indywidualny i „szyty na miarę”. Jego celem nie jest jedynie znalezienie jakiejkolwiek pracy, ale strategiczne zaplanowanie kolejnego kroku w karierze, który będzie odpowiadał ambicjom, kompetencjom i wartościom danego lidera. To inwestycja firmy w miękkie i profesjonalne zakończenie współpracy, chroniąca zarówno reputację pracodawcy, jak i dobrostan menedżera.

Kluczowe korzyści dla menedżera

Decyzja firmy o zaoferowaniu takiego programu to sygnał szacunku i docenienia dotychczasowego wkładu. Dla samego menedżera korzyści są jednak znacznie bardziej wymierne i wielopoziomowe.

Indywidualne wsparcie i doradztwo

Największą wartością programu jest dedykowany, doświadczony konsultant kariery, który staje się partnerem i powiernikiem w procesie zmiany. Taka osoba pomaga nie tylko w kwestiach technicznych, ale również w sferze mentalnej.

• Wsparcie emocjonalne: Pomoc w uporaniu się z emocjami związanymi z utratą pracy i odzyskaniu pewności siebie.
• Obiektywna ocena sytuacji: Konsultant dostarcza zewnętrznej perspektywy, pomagając zidentyfikować mocne strony, obszary do rozwoju oraz potencjalne ścieżki kariery, o których menedżer mógł wcześniej nie myśleć.
• Długoterminowa relacja: Wsparcie często trwa wiele miesięcy, aż do momentu osiągnięcia zamierzonego celu zawodowego.

Strategiczne pozycjonowanie na rynku pracy

Program executive outplacement to nie tylko pomoc w napisaniu CV. To kompleksowy proces budowania i wzmacniania marki osobistej menedżera, aby stał się on atrakcyjnym kandydatem na wymagającym rynku pracy dla kadry zarządzającej.

1. Audyt kompetencji i celów: Dogłębna analiza dotychczasowych osiągnięć, umiejętności i aspiracji, która pozwala zdefiniować, jaki powinien być następny krok.
2. Budowanie marki osobistej: Profesjonalne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny), optymalizacja profilu na LinkedIn oraz opracowanie spójnej narracji kariery.
3. Trening wystąpień i rozmów kwalifikacyjnych: Symulacje rozmów rekrutacyjnych, w tym tych na najwyższym szczeblu (np. z radą nadzorczą), pomagają przygotować się na najtrudniejsze pytania i skutecznie zaprezentować swoją wartość.

Ciekawostka: Szacuje się, że nawet 70-80% ofert pracy na stanowiska wyższego szczebla nie jest publicznie ogłaszanych. To tzw. ukryty rynek pracy, do którego dostęp jest kluczowy dla sukcesu.

Dostęp do sieci kontaktów i ukrytego rynku

Jednym z najważniejszych zasobów, jakie oferuje firma outplacementowa, jest jej rozbudowana sieć kontaktów. Konsultanci mają relacje z headhunterami, firmami rekrutacyjnymi oraz decydentami w wielu organizacjach. Dzięki temu menedżer zyskuje dostęp do ofert, o których istnieniu by się nie dowiedział. To ogromna przewaga konkurencyjna, która znacząco skraca czas poszukiwania nowego, satysfakcjonującego stanowiska.

Co zyskuje menedżer w praktyce?

Wyobraźmy sobie historię dyrektora marketingu z międzynarodowej korporacji, który po 15 latach pracy traci stanowisko w wyniku globalnej restrukturyzacji. Początkowo czuje się zagubiony. Dzięki programowi executive outplacement:

• Pracuje z konsultantem, który pomaga mu zdefiniować, że zamiast kolejnej roli w korporacji, chce wykorzystać swoje doświadczenie jako konsultant strategiczny.
• Przepracowuje swoją markę osobistą, pozycjonując się jako ekspert w dziedzinie transformacji cyfrowej marketingu.
• Dzięki sieci kontaktów firmy outplacementowej dociera do trzech firm poszukujących doradcy do rady nadzorczej, ostatecznie przyjmując jedną z tych ról i dodatkowo rozpoczynając własną działalność doradczą.

Podsumowując, executive outplacement to nie jest odprawa, a pomost. To strategiczne narzędzie, które pozwala menedżerowi przejść przez trudny okres zmiany w sposób profesjonalny, świadomy i zorientowany na przyszłość. Zamiast chaotycznie szukać pracy, lider otrzymuje wsparcie, które pozwala mu przekuć zakończenie jednego etapu w początek kolejnego, często jeszcze bardziej satysfakcjonującego rozdziału w jego karierze zawodowej.