FPP złożyła projekt ustawy o stopniowym oskładkowaniu umów zlecenia do 2030 r.

W świecie dynamicznych zmian na rynku pracy, gdzie elastyczność i różnorodność form zatrudnienia stają się normą, każda propozycja legislacyjna budząca dyskusję wokół umów cywilnoprawnych zasługuje na szczególną uwagę. Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) przedstawiła projekt, który może zrewolucjonizować podejście do umów zlecenia, wprowadzając ich stopniowe oskładkowanie do 2030 roku. Co to oznacza dla pracodawców i zleceniobiorców?

Czym jest umowa zlecenie i jej obecne oskładkowanie?

Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia w Polsce, charakteryzująca się większą elastycznością niż umowa o pracę. Obecnie jej oskładkowanie jest złożone i zależy od kilku czynników, w tym od tego, czy jest to jedyne źródło dochodu zleceniobiorcy, czy ma on inne tytuły do ubezpieczeń. Często zdarza się, że tylko pierwsza umowa zlecenie jest oskładkowana w pełnym wymiarze, a kolejne – do pewnego progu – już nie, co prowadzi do sytuacji, w której część zleceniobiorców nie gromadzi składek na przyszłą emeryturę czy świadczenia chorobowe.

Propozycja FPP: stopniowe zmiany do 2030 roku

Projekt ustawy złożony przez FPP zakłada stopniowe rozszerzanie obowiązku oskładkowania wszystkich umów zlecenia, niezależnie od ich liczby czy wysokości osiąganego przychodu, aż do pełnego oskładkowania wszystkich tego typu umów do 2030 roku. Celem tej inicjatywy jest przede wszystkim wyrównanie szans i obowiązków między różnymi formami zatrudnienia oraz zapewnienie zleceniobiorcom pełniejszej ochrony socjalnej.

Dlaczego FPP proponuje zmiany?

• Wyrównanie warunków: Zmniejszenie różnic w kosztach zatrudnienia między umowami o pracę a umowami zlecenia.
• Stabilność systemu: Wzmocnienie systemu ubezpieczeń społecznych poprzez zwiększenie wpływów ze składek.
• Ochrona zleceniobiorców: Zapewnienie zleceniobiorcom pełniejszych praw do świadczeń emerytalnych, rentowych, chorobowych i wypadkowych.

Jakie konsekwencje niesie za sobą pełne oskładkowanie?

Dla zleceniobiorców:

Z jednej strony, pełne oskładkowanie umów zlecenia oznacza niższe wynagrodzenie netto dla wielu osób. Muszą oni liczyć się z tym, że od ich brutto będą potrącane większe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Z drugiej strony, jest to inwestycja w przyszłość. Większe składki to większe świadczenia – wyższa emerytura, lepsze świadczenia chorobowe czy macierzyńskie. To także poczucie bezpieczeństwa socjalnego, które do tej pory było często ograniczone dla osób pracujących na umowach zlecenia.

Przykład: Obecnie zleceniobiorca zarabiający 4000 zł brutto na drugiej umowie zlecenia mógłby otrzymać znacznie więcej na rękę, niż po pełnym oskładkowaniu. Po zmianach, jego wynagrodzenie netto będzie niższe, ale za to będzie budował historię składkową, która przełoży się na jego przyszłą emeryturę.

Dla przedsiębiorców:

Przedsiębiorcy muszą przygotować się na wzrost kosztów zatrudnienia. Oskładkowanie wszystkich umów zlecenia oznacza, że koszt brutto dla firmy będzie wyższy, co może wymagać przeglądu budżetów i strategii zatrudnienia. Może to również skłonić niektórych do ponownej analizy, czy umowa zlecenie jest dla nich najkorzystniejszą formą współpracy, czy też warto rozważyć inne opcje, takie jak umowa o pracę, zwłaszcza w przypadku stałych współpracowników.

Jednakże, długoterminowo, ujednolicenie zasad może przynieść większą przejrzystość i zmniejszyć ryzyko błędów w interpretacji przepisów, co jest wartością samą w sobie. Eliminacja "szarej strefy" i promowanie stabilniejszych form zatrudnienia może również wpłynąć pozytywnie na wizerunek firmy.

Co dalej? Perspektywy i zalecenia

Projekt FPP to na razie propozycja, która będzie podlegać dalszym dyskusjom i ewentualnym modyfikacjom w procesie legislacyjnym. Kluczowe jest, aby zarówno zleceniobiorcy, jak i przedsiębiorcy monitorowali rozwój sytuacji. Znajomość potencjalnych zmian pozwoli na wczesne przygotowanie się i dostosowanie do nowych realiów prawnych i finansowych.

Rada dla przedsiębiorców: Już teraz warto dokonać audytu obecnych umów zlecenia i oszacować potencjalny wzrost kosztów. Rozważenie alternatywnych modeli współpracy może okazać się niezbędne. Rada dla zleceniobiorców: Przeanalizuj swoje finanse osobiste i długoterminowe plany, uwzględniając potencjalne zmiany w wysokości wynagrodzenia netto i przyszłych świadczeń.

Ciekawostka: Inne kraje a oskładkowanie umów cywilnoprawnych

Polska nie jest odosobniona w dążeniu do ujednolicenia zasad oskładkowania. W wielu krajach europejskich, takich jak Niemcy czy Austria, różnice między umowami o pracę a umowami cywilnoprawnymi w zakresie składek są znacznie mniejsze lub praktycznie nie istnieją, co ma na celu zapewnienie kompleksowej ochrony socjalnej wszystkim pracującym, niezależnie od formy zatrudnienia. To pokazuje globalny trend w kierunku większej stabilności i bezpieczeństwa socjalnego.