Ile zarabia się na Multisporcie?

Karta MultiSport to jeden z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych w Polsce, oferujący dostęp do szerokiej gamy obiektów sportowych i rekreacyjnych. Wielu zastanawia się jednak, jak wyglądają finansowe aspekty tego programu – czy na MultiSporcie można zarobić, a może chodzi o coś zupełnie innego? Przyjrzyjmy się temu bliżej, rozwiewając wszelkie wątpliwości.

MultiSport: oszczędność dla pracownika, nie bezpośredni zarobek

Dla indywidualnego użytkownika karta MultiSport nie jest źródłem dochodu, lecz narzędziem do znacznych oszczędności. Zamiast ponosić pełne koszty karnetów na siłownię, basen czy zajęcia fitness, pracownik wnosi jedynie symboliczną dopłatę, często niższą niż cena pojedynczego wejścia na wybrane zajęcia. Na przykład, jeśli miesięczny karnet na siłownię kosztuje 120-180 zł, pracownik z kartą MultiSport może dopłacać do niej zaledwie 30-70 zł, co oznacza oszczędność rzędu 90-150 zł miesięcznie. W skali roku to kwoty, które naprawdę robią różnicę!

Przykładowa kalkulacja roczna:

• Standardowy koszt karnetu miesięcznego: 150 zł
• Roczny koszt bez MultiSportu: 150 zł * 12 = 1800 zł
• Miesięczna dopłata pracownika do MultiSportu: 50 zł
• Roczny koszt z MultiSportem: 50 zł * 12 = 600 zł
• Roczna oszczędność: 1800 zł - 600 zł = 1200 zł

To pokazuje, że „zarobek” na MultiSporcie dla pracownika to tak naprawdę znaczące zmniejszenie wydatków na aktywność fizyczną, co przekłada się na większy budżet domowy na inne cele.

Koszty dla pracodawcy: inwestycja w dobrostan i efektywność zespołu

Z perspektywy pracodawcy, MultiSport to koszt, ale traktowany jako strategiczną inwestycję. Firmy ponoszą większość opłaty za kartę dla każdego pracownika. Koszt ten różni się w zależności od wybranego pakietu (np. MultiSport Plus, MultiSport Classic) oraz liczby pracowników objętych programem. Średnio, pracodawca może płacić od 80 do nawet 150 zł za kartę miesięcznie za jednego pracownika, po odliczeniu partycypacji pracownika.

Dlaczego pracodawcy inwestują w MultiSport?

• Zwiększenie atrakcyjności pracodawcy: MultiSport jest silnym argumentem w walce o talenty na rynku pracy.
• Poprawa kondycji i zdrowia pracowników: Aktywni pracownicy są zdrowsi, mają więcej energii i rzadziej chorują, co przekłada się na niższą absencję.
• Wzrost produktywności: Regularna aktywność fizyczna poprawia koncentrację i redukuje stres, co sprzyja lepszej wydajności.
• Zwiększenie lojalności i zadowolenia: Pracownicy czują się docenieni, co buduje pozytywne relacje z firmą.

Co ciekawe, niektóre badania wykazują, że firmy inwestujące w benefity sportowe odnotowują spadek rotacji pracowników nawet o kilka procent, a także zwiększenie zaangażowania. Dodatkowo, w wielu krajach koszty związane z benefitami pracowniczymi mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodu, co wiąże się z korzyściami podatkowymi dla firmy.

Jak zarabiają placówki partnerskie MultiSportu?

Obiekty sportowe i rekreacyjne (siłownie, baseny, kluby fitness, ścianki wspinaczkowe itp.) są faktycznymi podmiotami, które "zarabiają na Multisporcie". Nie jest to jednak klasyczny zarobek ze sprzedaży karnetów. Benefit Systems, operator kart MultiSport, rozlicza się z partnerami na podstawie liczby wizyt użytkowników kart. Za każdą wizytę danego klienta z kartą MultiSport, obiekt otrzymuje ustaloną wcześniej stawkę. Stawki te są negocjowane indywidualnie i mogą różnić się w zależności od rodzaju obiektu, jego lokalizacji i popularności.

Dla wielu placówek partnerstwo z MultiSportem to ważne źródło dodatkowego przychodu oraz sposób na pozyskanie nowych klientów, którzy po wypróbowaniu oferty w ramach karty, mogą zdecydować się na pełny karnet po zakończeniu korzystania z benefitu pracowniczego. To także sposób na zwiększenie obłożenia obiektu poza godzinami szczytu.

Podsumowanie: prawdziwa wartość MultiSportu

Podsumowując, pytanie "ile zarabia się na Multisporcie?" powinno być raczej przeformułowane na "jakie korzyści finansowe i niefinansowe płyną z MultiSportu?". Dla pracownika to realne oszczędności i łatwiejszy dostęp do aktywności fizycznej. Dla pracodawcy to inwestycja w zdrowie, motywację i lojalność zespołu. Dla placówek sportowych to stabilny strumień przychodów i szansa na poszerzenie bazy klientów. Wszyscy zyskują, a polskie społeczeństwo staje się bardziej aktywne!