Jak poprosić o feedback po rozmowie o pracę?

Rozmowa kwalifikacyjna to często stresujące doświadczenie, a jej wynik nie zawsze jest od razu znany. Niezależnie od ostatecznej decyzji, cenna lekcja kryje się w możliwości uzyskania informacji zwrotnej. Jak skutecznie o nią poprosić, aby zyskać przewagę w przyszłości i wykorzystać ją do rozwoju zawodowego?

Dlaczego warto prosić o feedback?

Prośba o informację zwrotną po rozmowie o pracę to nie tylko szansa na zrozumienie, co poszło dobrze, a co gorzej. To także wyraz Twojego profesjonalizmu, dojrzałości i autentycznej chęci rozwoju. Rekruterzy doceniają takie podejście.

• Nauka na błędach: Identyfikacja słabych punktów w Twojej autoprezentacji czy odpowiedziach.
• Wzmocnienie mocnych stron: Potwierdzenie tego, co robisz dobrze i co warto podkreślać.
• Pozytywne wrażenie: Pokazujesz zaangażowanie i proaktywną postawę.
• Zwiększenie szans: Lepsze przygotowanie do kolejnych rekrutacji dzięki zdobytej wiedzy.

Kiedy i jak prosić o informację zwrotną?

Optymalny moment: Cierpliwość to klucz

Nie proś o feedback natychmiast po rozmowie. Daj rekruterowi czas na podjęcie decyzji i przetworzenie wszystkich kandydatur. Zazwyczaj najlepszy moment to po otrzymaniu oficjalnej decyzji – czy to pozytywnej, czy negatywnej. Jeśli nie dostaniesz odpowiedzi w obiecanym terminie, możesz wysłać delikatne przypomnienie, a w nim zawrzeć prośbę o feedback.

Formułowanie prośby: Profesjonalizm i szacunek

Zawsze stawiaj na formalny i uprzejmy ton. Pamiętaj, że rekruterzy mają wiele obowiązków, a Twoja prośba powinna być zwięzła i konkretna. Unikaj roszczeniowego języka.

Przykład wiadomości e-mail:

"Szanowna Pani/Panie [Nazwisko Rekrutera],

Dziękuję za poświęcony czas na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko [Nazwa Stanowiska]. Niezależnie od podjętej decyzji, byłbym bardzo wdzięczny za możliwość otrzymania krótkiej informacji zwrotnej dotyczącej mojego występu. Chciałbym wykorzystać tę wiedzę do dalszego rozwoju zawodowego.

Z wyrazami szacunku,
[Twoje Imię i Nazwisko]"

Ciekawostka: Badania pokazują, że kandydaci, którzy proszą o feedback, są często postrzegani jako bardziej zmotywowani i proaktywni, co może wpłynąć na ich reputację w przyszłości, nawet jeśli nie dostaną tej pracy.

Co zrobić z otrzymanym feedbackiem?

Akceptacja i analiza: Bez emocji

Przyjmij feedback z otwartym umysłem. Nawet jeśli jest krytyczny, potraktuj go jako cenną wskazówkę, a nie osobisty atak. To szansa na rozwój, a nie powód do zniechęcenia.

1. Zanotuj kluczowe punkty: Co poszło dobrze, co wymaga poprawy.
2. Zastanów się: Czy zgadzasz się z oceną? Gdzie widzisz pole do pracy?
3. Planuj działania: Jakie konkretne kroki podejmiesz, aby poprawić wskazane obszary? Może to być nauka nowych umiejętności, ćwiczenie odpowiedzi na pytania behawioralne czy praca nad autoprezentacją.

Podziękowanie: Zawsze pamiętaj

Niezależnie od tego, czy feedback był dla Ciebie pozytywny, czy negatywny, zawsze podziękuj rekruterowi za poświęcony czas i szczerość. To utrwala Twój obraz jako profesjonalisty i pozostawia dobre wrażenie.

Czego unikać podczas prośby o feedback?

Aby Twoja prośba była skuteczna i dobrze odebrana, pamiętaj o kilku zasadach:

• Agresji lub pretensji: Nigdy nie używaj pytań typu: "Dlaczego mnie nie zatrudniliście?!"
• Natychmiastowej prośby: Daj rekruterowi przestrzeń i czas na podjęcie decyzji.
• Długich, skomplikowanych wiadomości: Bądź zwięzły i konkretny.
• Oczekiwania na szczegółową analizę: Czasem dostaniesz tylko ogólne uwagi, co i tak jest wartościowe.

Prośba o feedback po rozmowie o pracę to nie tylko szansa na rozwój, ale również budowanie pozytywnej relacji z rynkiem pracy. Wykorzystaj tę możliwość mądrze, a każda kolejna rekrutacja będzie dla Ciebie łatwiejsza i bardziej efektywna, przybliżając Cię do wymarzonej posady.