Jak popularna jest praca zdalna w Polsce w porównaniu do innych krajów UE (wykres)

Jeszcze kilka lat temu praca z domu była luksusem dostępnym dla nielicznych, a dziś stała się jednym z kluczowych elementów rynku pracy, o który zabiegają najlepsi specjaliści. Pandemia bez wątpienia przyspieszyła tę rewolucję, ale czy Polska nadąża za europejskimi liderami w tej transformacji? Przyjrzyjmy się, jak nasz kraj wypada na tle Unii Europejskiej i co kształtuje krajobraz pracy zdalnej na Starym Kontynencie.

Praca zdalna w Europie - Kto nadaje ton?

Analizując dane z całej Unii Europejskiej, szybko zauważymy, że kontynent jest w tej kwestii mocno zróżnicowany. Na czele peletonu znajdują się kraje Europy Północnej i Zachodniej, gdzie model pracy zdalnej lub hybrydowej stał się standardem w wielu branżach. To nie przypadek – państwa te od lat inwestują w infrastrukturę cyfrową, a ich kultura organizacyjna opiera się na zaufaniu i elastyczności. Liderami są tu bezsprzecznie kraje takie jak Holandia, Szwecja czy Finlandia, gdzie odsetek osób regularnie pracujących z domu sięga nawet 40-50%. W tych społeczeństwach praca zdalna nie jest już postrzegana jako benefit, ale jako naturalny element nowoczesnego środowiska zawodowego.

Polska na tle Unii Europejskiej - Gonimy czy zostajemy w tyle?

Gdzie na tej mapie znajduje się Polska? Nasz kraj plasuje się w grupie państw, które dynamicznie nadrabiają zaległości, jednak wciąż mają sporo do zrobienia, by dogonić czołówkę. Odsetek pracowników zdalnych w Polsce jest wyraźnie niższy niż u liderów, ale jednocześnie stale i systematycznie rośnie. To pokazuje, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy dostrzegają korzyści płynące z elastycznych form zatrudnienia.

Aby lepiej zobrazować te różnice, spójrzmy na przykładowe dane procentowe dotyczące osób, które zazwyczaj pracują z domu:

• Holandia: ponad 50%
• Szwecja: około 45%
• Finlandia: około 40%
• Średnia dla UE: około 23%
• Polska: około 15-18%
• Rumunia: poniżej 10%

Jak widać, Polska znajduje się poniżej średniej unijnej, ale jednocześnie znacznie wyprzedza kraje zamykające stawkę. To pozycja "ambitnego średniaka", który ma ogromny potencjał do dalszego wzrostu.

Dlaczego istnieją tak duże różnice?

Rozbieżności w popularności pracy zdalnej wynikają z kilku kluczowych czynników, które kształtują rynek pracy w poszczególnych krajach.

Struktura gospodarki

Kraje o gospodarce silnie opartej na usługach, technologii informacyjnej (IT) i finansach naturalnie łatwiej adaptują model pracy zdalnej. W państwach, gdzie dominuje przemysł ciężki, produkcja czy rolnictwo, możliwości przeniesienia obowiązków do domu są siłą rzeczy ograniczone.

Kultura pracy i zaufanie

W krajach skandynawskich czy Holandii kultura organizacyjna od dawna bazuje na dużej autonomii pracownika i zaufaniu. Menedżerowie skupiają się na efektach i wynikach pracy, a nie na liczbie godzin spędzonych za biurkiem. W Polsce wciąż w wielu firmach pokutuje przekonanie o konieczności bezpośredniego nadzoru, choć ten trend na szczęście powoli się zmienia.

Infrastruktura i legislacja

Dostęp do szybkiego i niezawodnego internetu to fundament pracy zdalnej. Choć Polska zrobiła w tej dziedzinie ogromny postęp, wciąż istnieją obszary z ograniczonym dostępem. Równie ważne są klarowne przepisy prawne – nowelizacja Kodeksu Pracy w Polsce, która uregulowała pracę zdalną, była ważnym krokiem naprzód, dającym poczucie bezpieczeństwa obu stronom.

Jaka przyszłość czeka pracę zdalną w Polsce?

Wszystko wskazuje na to, że trend wzrostowy utrzyma się w najbliższych latach. Polscy pracownicy, zwłaszcza z pokolenia millenialsów i generacji Z, coraz częściej wymieniają elastyczność i możliwość pracy zdalnej jako jeden z kluczowych czynników przy wyborze pracodawcy. Firmy, które chcą przyciągnąć najlepsze talenty, muszą dostosować się do tych oczekiwań. Przyszłość należy do modelu hybrydowego, łączącego zalety pracy z biura, takie jak integracja i współpraca, z elastycznością i autonomią pracy z domu. Polska ma wszelkie predyspozycje, by w perspektywie kilku lat znacznie zbliżyć się do europejskiej czołówki, stając się jednym z liderów transformacji cyfrowej w regionie.