Jakie wartości cenisz w pracy?

Prawdopodobnie spędzasz w pracy znaczną część swojego życia. Czy zastanawiałeś się kiedyś, co naprawdę sprawia, że czujesz się spełniony i zmotywowany? Odpowiedź często kryje się w Twoich osobistych wartościach zawodowych. Zrozumienie ich to nie tylko klucz do znalezienia idealnej posady, ale także do budowania trwałej satysfakcji i sukcesu w karierze.

Dlaczego wartości w pracy są tak ważne?

Wartości to nic innego jak Twoje osobiste przekonania i zasady, które kierują Twoimi decyzjami i zachowaniami. W kontekście zawodowym, są one niczym kompas, wskazujący kierunek, w którym powinieneś podążać, aby czuć się autentycznie i szczęśliwie. Gdy Twoja praca jest zgodna z tym, co cenisz najbardziej, wzrasta Twoje zaangażowanie, motywacja i ogólne zadowolenie. Ignorowanie ich może prowadzić do frustracji, wypalenia zawodowego, a nawet częstej zmiany pracy, poszukując czegoś, co "po prostu pasuje".

Ciekawostka: Badania pokazują, że pracownicy, których wartości są zbieżne z kulturą organizacyjną firmy, są o 50% bardziej zaangażowani i dwukrotnie rzadziej rozważają odejście z pracy.

Kluczowe wartości, które warto rozważyć

Istnieje wiele wartości, które mogą być dla nas istotne w miejscu pracy. Poniżej przedstawiamy kilka najczęściej wymienianych, które pomogą Ci w refleksji:

• Rozwój i nauka: Chęć ciągłego poszerzania wiedzy, zdobywania nowych umiejętności i awansowania. Jeśli cenisz rozwój, będziesz szukać firm oferujących szkolenia i jasne ścieżki kariery.
• Autonomia i niezależność: Możliwość samodzielnego podejmowania decyzji, zarządzania swoim czasem i projektami. Dla osób ceniących autonomię, mikrozarządzanie jest często źródłem ogromnej frustracji.
• Współpraca i wsparcie: Praca w zespole, wzajemna pomoc, otwarta komunikacja i budowanie pozytywnych relacji. Jeśli jesteś "graczem zespołowym", cenisz środowisko, gdzie każdy może liczyć na wsparcie.
• Uznanie i docenienie: Poczucie, że Twoje wysiłki są zauważane i nagradzane. To może być zarówno pochwała, jak i premia czy awans.
• Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym: Możliwość pogodzenia kariery z życiem osobistym, rodziną, pasjami. Elastyczny czas pracy czy możliwość pracy zdalnej są często kluczowe dla osób ceniących tę wartość.
• Misja i wpływ społeczny: Poczucie, że Twoja praca ma głębszy sens, przyczynia się do czegoś większego, pozytywnie wpływa na świat lub społeczność. Pracownicy NGO często kierują się tą wartością.
• Stabilność i bezpieczeństwo: Pewność zatrudnienia, stałe warunki pracy, jasne zasady. Jest to szczególnie ważne w niepewnych czasach.
• Kreatywność i innowacja: Możliwość wprowadzania nowych pomysłów, eksperymentowania i znajdowania nieszablonowych rozwiązań.

Jak zidentyfikować swoje wartości zawodowe?

Rozpoznanie własnych wartości wymaga introspekcji i szczerości. Oto kilka kroków, które mogą Ci w tym pomóc:

1. Refleksja nad przeszłością: Pomyśl o momentach w swojej karierze, kiedy czułeś się najbardziej spełniony i zmotywowany. Co sprawiło, że tak się czułeś? Z drugiej strony, co Cię frustrowało lub demotywowało?
2. Ćwiczenie "bez ograniczeń": Wyobraź sobie, że pieniądze nie są problemem. Jaką pracę byś wykonywał? Co by Cię angażowało? Odpowiedź często ujawnia głęboko zakorzenione wartości.
3. Lista i ranking: Stwórz listę wartości, które rezonują z Tobą najbardziej. Następnie spróbuj je uszeregować od najważniejszej do najmniej ważnej. Nie musisz wybierać tylko jednej – zazwyczaj mamy kilka priorytetowych.
4. Rozmowy i obserwacje: Porozmawiaj z ludźmi, których podziwiasz zawodowo. Co cenią w swojej pracy? Obserwuj, co Cię inspiruje w innych.

Przykład: Jeśli zawsze czułeś się najlepiej, kiedy mogłeś samodzielnie prowadzić projekt od początku do końca, a frustrowało Cię, gdy musiałeś czekać na akceptację każdej drobnej decyzji – prawdopodobnie autonomia jest dla Ciebie kluczową wartością.

Wykorzystanie wartości w budowaniu kariery

Zidentyfikowanie wartości to dopiero początek. Prawdziwa moc tkwi w ich aktywnym wykorzystaniu:

Wybór pracodawcy i stanowiska

Szukając nowej pracy, nie skupiaj się wyłącznie na obowiązkach i wynagrodzeniu. Zwróć uwagę na kulturę organizacyjną, misję firmy i opinie o pracodawcy. Podczas rozmów kwalifikacyjnych zadawaj pytania, które pomogą Ci ocenić, czy firma podziela Twoje wartości. Na przykład, jeśli cenisz rozwój, zapytaj o programy szkoleniowe i możliwości awansu.

Negocjacje i rozwój w obecnej pracy

Jeśli już pracujesz, znajomość swoich wartości może pomóc Ci w negocjacjach (np. o elastyczny czas pracy, jeśli cenisz równowagę) lub w wyborze projektów, które są dla Ciebie bardziej satysfakcjonujące. Może się okazać, że nie musisz zmieniać pracy, a jedynie dostosować swoje obowiązki lub perspektywę.

Pamiętaj: Twoje wartości mogą ewoluować wraz z wiekiem i doświadczeniem. Regularnie wracaj do tej refleksji, aby Twoja kariera zawsze była dla Ciebie źródłem satysfakcji i spełnienia.