Napoje dla zatrudnionych na umowę zlecenie

Pracujesz na umowie zlecenie i zastanawiasz się, czy przysługują Ci takie same benefity jak osobom na etacie, na przykład darmowe napoje w miejscu pracy? Kawa, herbata, a może woda w upalny dzień – czy zleceniodawca ma obowiązek je zapewnić? To jedno z częstszych pytań, które nurtuje zleceniobiorców. Rozwiewamy wszelkie wątpliwości i wyjaśniamy, co na ten temat mówią przepisy, a co jest po prostu dobrą praktyką.

Umowa zlecenie a kodeks pracy

Na samym początku musimy wyjaśnić kluczową różnicę. Umowa zlecenie to kontrakt cywilnoprawny, regulowany przez Kodeks Cywilny, a nie, jak w przypadku umowy o pracę, przez Kodeks Pracy. To właśnie dlatego większość typowych świadczeń pracowniczych, takich jak płatny urlop czy dodatki za nadgodziny, nie dotyczy zleceniobiorców w sposób automatyczny. Podobnie jest z napojami – co do zasady, zleceniodawca nie ma ogólnego obowiązku zapewniania ich każdej osobie na umowie zleceniu.

Kiedy napoje stają się obowiązkiem?

Od każdej reguły istnieją jednak wyjątki, a ten jest niezwykle ważny i dotyczy bezpieczeństwa oraz higieny pracy (BHP). Mimo że zleceniobiorcy nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu Pracy, to zleceniodawca musi zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Przepisy BHP w określonych sytuacjach nakładają obowiązek dostarczenia napojów, niezależnie od formy zatrudnienia. Kiedy tak się dzieje?

• Praca w upale: Gdy temperatura w pomieszczeniach przekracza 28°C, a na otwartej przestrzeni 25°C. W takich warunkach zleceniodawca musi zapewnić zimne napoje.
• Praca w zimnie: Jeżeli praca wykonywana jest w warunkach, gdzie temperatura spada poniżej 10°C, zleceniodawca jest zobowiązany dostarczyć ciepłe napoje.
• Wysiłek fizyczny: Przy pracach związanych z dużym wysiłkiem fizycznym, który powoduje znaczną utratę kalorii (powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet w ciągu zmiany), również należą się napoje wzbogacone o sole mineralne i witaminy.

Przykład: Wyobraź sobie, że pracujesz przy obsłudze imprezy plenerowej w lipcu. Temperatura sięga 30°C. Mimo że masz umowę zlecenie, organizator (zleceniodawca) ma prawny obowiązek zapewnić Ci i reszcie załogi stały dostęp do wody lub innych zimnych napojów.

Dobra wola czy standard na rynku?

Nawet jeśli warunki pracy nie są ekstremalne, wiele firm i tak zapewnia wszystkim współpracownikom dostęp do wody, kawy czy herbaty. Dlaczego? Ponieważ jest to już rynkowy standard i element budowania pozytywnej atmosfery. Taki gest niewiele kosztuje, a znacząco wpływa na komfort i samopoczucie całego zespołu. Traktowanie zleceniobiorców na równi z pracownikami etatowymi w tak podstawowych kwestiach to po prostu inwestycja w dobre relacje i efektywność.

Co zrobić, gdy brakuje wody?

Jeśli uważasz, że w Twoim miejscu pracy powinny być zapewnione napoje, a ich nie ma, zacznij od prostych kroków. Po pierwsze, sprawdź zapisy w swojej umowie – być może kwestia ta została tam uregulowana. Jeśli nie, najprostszym rozwiązaniem jest rozmowa z bezpośrednim przełożonym lub osobą odpowiedzialną za organizację pracy. Często jest to wynik zwykłego niedopatrzenia. Jeżeli jednak warunki pracy są naprawdę uciążliwe (np. panuje upał), a rozmowy nie przynoszą skutku, możesz powołać się na wspomniane wyżej przepisy BHP.

Podsumowując, obowiązek zapewnienia napojów przy umowie zleceniu nie jest automatyczny, ale staje się obligatoryjny w szczególnych warunkach pracy określonych przez przepisy BHP. W pozostałych przypadkach jest to wyrazem dobrej woli i standardem nowoczesnego miejsca pracy, o który zawsze warto dbać.