Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozstanie z pracodawcą nie zawsze musi oznaczać konflikt i długi okres wypowiedzenia. Istnieje rozwiązanie, które pozwala na elastyczne i szybkie zakończenie współpracy w atmosferze wzajemnego szacunku. Mowa o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, które jest najprostszym i często najbardziej korzystnym sposobem na zmianę ścieżki zawodowej zarówno dla pracownika, jak i firmy.

Czym jest porozumienie stron?

Porozumienie stron to, najprościej mówiąc, dwustronna umowa między pracownikiem a pracodawcą, w której obie strony zgodnie postanawiają zakończyć istniejący stosunek pracy. Kluczowe jest tu słowo „zgodnie” – w przeciwieństwie do wypowiedzenia, które jest jednostronnym oświadczeniem woli, tutaj wymagana jest pełna zgoda obu stron na ustalone warunki. To sprawia, że jest to najbardziej polubowny sposób zakończenia współpracy.

Kluczowe elementy dokumentu

Aby porozumienie było ważne, musi mieć formę pisemną i zawierać kilka niezbędnych elementów. Chociaż jego treść jest w dużej mierze dowolna, standardowo powinny się w nim znaleźć:

• Oznaczenie stron – dane pracownika i pracodawcy.
• Oświadczenie woli – jasna informacja o chęci rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
• Data zakończenia współpracy – to najważniejszy, negocjowalny element. Strony mogą ustalić dowolny termin, nawet ten sam dzień, w którym podpisują dokument.
• Podpisy obu stron – bez nich dokument nie ma mocy prawnej.

Ciekawostka: W porozumieniu można również zawrzeć dodatkowe ustalenia, takie jak zasady rozliczenia niewykorzystanego urlopu, zwrotu sprzętu służbowego (np. laptopa czy telefonu) czy nawet wypłaty dodatkowej odprawy. Warto o tym pamiętać podczas negocjacji!

Zalety i wady tego rozwiązania

Jak każda forma prawna, porozumienie stron ma swoje plusy i minusy, które warto rozważyć przed podjęciem decyzji.

Główne zalety

1. Szybkość i elastyczność – strony nie są związane ustawowymi okresami wypowiedzenia. Można zakończyć pracę z dnia na dzień lub ustalić dowolny, dogodny dla obu stron termin.
2. Dobra atmosfera – pozwala na rozstanie w zgodzie, co ma znaczenie dla przyszłych referencji i utrzymania dobrych relacji zawodowych.
3. Brak konieczności uzasadnienia – pracodawca nie musi podawać przyczyny zakończenia umowy, co bywa korzystne w delikatnych sytuacjach.

Na co uważać?

Najważniejszą kwestią, o której musi pamiętać pracownik, jest wpływ tego trybu rozwiązania umowy na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z przepisami, rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron (jeśli inicjatywa nie wyszła od pracodawcy z powodu np. likwidacji stanowiska) powoduje, że prawo do zasiłku nabywa się dopiero po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania w urzędzie pracy. Okres pobierania świadczenia jest wtedy skracany o te 90 dni.

Kiedy warto się zdecydować?

Porozumienie stron to idealne narzędzie w wielu sytuacjach. Wyobraź sobie, że dostałeś ofertę pracy marzeń, ale nowy pracodawca chce, abyś zaczął już za dwa tygodnie, a Twój okres wypowiedzenia to trzy miesiące. W takiej sytuacji porozumienie stron jest jedyną drogą do płynnego przejścia do nowej firmy. To także świetne rozwiązanie, gdy obie strony czują, że współpraca się wypaliła i chcą ją zakończyć szybko i bez zbędnych formalności. Pamiętaj, że propozycja zawarcia porozumienia może wyjść zarówno od Ciebie, jak i od pracodawcy, a kluczem do sukcesu są otwarte i uczciwe negocjacje.