Szkolenie okresowe bhp prowadzone przez specjalistę bhp na etacie?

Szkolenia okresowe BHP to kluczowy element dbałości o bezpieczeństwo i higienę pracy w każdej firmie. Często pojawia się pytanie, czy rolę prowadzącego takie szkolenia może pełnić specjalista BHP zatrudniony na etacie w przedsiębiorstwie. Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna i zależy od kilku istotnych czynników, które warto dokładnie przeanalizować, aby zapewnić zarówno zgodność z przepisami, jak i wysoką efektywność edukacyjną.

Kto może prowadzić szkolenia bhp?

Podstawy prawne i kwalifikacje

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mogą prowadzić osoby posiadające wiedzę i doświadczenie zawodowe w dziedzinie BHP oraz przygotowanie metodyczne do prowadzenia szkoleń. Oznacza to, że sama znajomość przepisów to za mało – liczy się umiejętność przekazywania tej wiedzy w sposób zrozumiały i angażujący. Przygotowanie metodyczne często obejmuje kursy dla wykładowców BHP lub inne formy doskonalenia pedagogicznego, które uczą, jak efektywnie planować, realizować i oceniać proces szkoleniowy.

Specjalista bhp na etacie: czy to wystarczy?

Specjalista BHP zatrudniony w firmie, z racji swojego wykształcenia i doświadczenia, z pewnością posiada dogłębną wiedzę merytoryczną. Jednakże samo stanowisko "specjalista BHP" nie jest automatycznie równoznaczne z posiadaniem wymaganych uprawnień do prowadzenia szkoleń. Kluczowe jest wspomniane już przygotowanie metodyczne. Jeśli wewnętrzny specjalista BHP ukończył odpowiednie kursy pedagogiczne lub posiada doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych, to jak najbardziej może prowadzić szkolenia okresowe. Ważne jest, aby te kwalifikacje były udokumentowane.

Zalety wewnętrznego szkoleniowca

Prowadzenie szkoleń okresowych BHP przez wewnętrznego specjalistę ma wiele zalet:

• Głęboka znajomość specyfiki firmy: Nikt lepiej niż pracownik nie zna wewnętrznych procesów, maszyn, zagrożeń i panujących procedur. Dzięki temu szkolenie może być idealnie dopasowane do rzeczywistych potrzeb i ryzyk występujących w danym zakładzie pracy.
• Elastyczność i dostępność: Łatwiej jest zaplanować terminy szkoleń i dostosować je do harmonogramu pracy załogi. Wewnętrzny specjalista jest również dostępny na bieżąco do konsultacji czy wyjaśnienia wątpliwości po szkoleniu.
• Budowanie kultury bezpieczeństwa: Regularny kontakt z wewnętrznym ekspertem sprzyja budowaniu zaufania i poczucia, że bezpieczeństwo jest priorytetem firmy, a nie tylko zewnętrznym wymogiem.
• Potencjalne oszczędności: Choć nie jest to jedyny cel, eliminacja kosztów zewnętrznych firm szkoleniowych może przynieść wymierne korzyści finansowe.

Przykład: Wewnętrzny specjalista BHP pracujący w fabryce mebli może przedstawić zagrożenia związane z konkretnymi piłami taśmowymi używanymi w firmie, pokazując realne zdjęcia i instrukcje, co jest znacznie bardziej efektywne niż ogólne omówienie ryzyka.

Wyzwania i na co zwrócić uwagę

Mimo licznych zalet, prowadzenie szkoleń przez wewnętrznego specjalistę wiąże się również z pewnymi wyzwaniami:

• Konieczność ciągłego rozwoju: Specjalista musi na bieżąco aktualizować swoją wiedzę z zakresu przepisów, nowych technologii i metod szkoleniowych.
• Utrzymanie obiektywności: Czasem trudno jest zachować pełną obiektywność, gdy szkoli się własnych kolegów czy przełożonych. Ważne jest, aby zawsze stawiać bezpieczeństwo na pierwszym miejscu.
• Ryzyko rutyny: Prowadzenie tych samych szkoleń przez lata może prowadzić do rutyny. Warto dbać o urozmaicenie metod i materiałów.
• Zapewnienie jakości: Należy regularnie oceniać skuteczność prowadzonych szkoleń i zbierać feedback od uczestników, aby upewnić się, że spełniają one swoje zadanie.

Ciekawostka: Badania pokazują, że szkolenia interaktywne, z wykorzystaniem case study i symulacji, są znacznie bardziej efektywne niż tradycyjne wykłady. Nawet wewnętrzny specjalista powinien dążyć do stosowania nowoczesnych metod.

Klucz do skutecznego szkolenia

Niezależnie od tego, czy szkolenie okresowe BHP prowadzi zewnętrzny podmiot, czy wewnętrzny specjalista, klucz do jego skuteczności leży w kilku elementach. Przede wszystkim liczy się zaangażowanie i praktyczne podejście. Szkolenie powinno być dostosowane do specyfiki stanowisk, zawierać realne przykłady i zachęcać do aktywnego udziału. Ważne jest również, aby przekaz był jasny, zrozumiały i wolny od nadmiernego żargonu. Pamiętajmy, że celem każdego szkolenia BHP jest nie tylko spełnienie wymogów prawnych, ale przede wszystkim realne podniesienie świadomości i kultury bezpieczeństwa wśród pracowników, co w efekcie przekłada się na mniejszą liczbę wypadków i zdarzeń niepożądanych.