Mobbing w pracy

U mnie w pracy dochodzi do mobbingu. Szefowa wyżywa się na nas, bo ma zły humor i czasem krzyczy na kogoś na całe biuro. Ludzie są zestresowani, jest częsta rotacja pracowników. Zależy mi na tej pracy, więc tam siedzę...Gdzie można to zgłosić?

Aby rozwiązać problem mobbingu w miejscu pracy, w pierwszej kolejności proponuję zebranie dowodów na występowanie tego zjawiska, takich jak daty, godziny i świadkowie konkretnych incydentów, następnie warto porozmawiać z zaufanymi współpracownikami, aby ocenić skalę problemu i ewentualnie działać wspólnie, można również skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby poznać swoje prawa i możliwości działania, istotne jest także rozważenie zgłoszenia problemu do działu HR w firmie, jeśli taki istnieje, lub bezpośrednio do wyższej instancji zarządzającej, jeśli to możliwe, pamiętając o zachowaniu ostrożności i zabezpieczeniu się przed ewentualnymi konsekwencjami, w ostateczności, jeśli działania wewnątrz firmy nie przyniosą rezultatu, można rozważyć zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy lub skierowanie sprawy do sądu pracy, pamiętając o ryzyku i kosztach związanych z takim postępowaniem.

Aby rozwiązać problem mobbingu w miejscu pracy, w pierwszej kolejności proponuję zebranie dowodów na występowanie tego zjawiska, takich jak daty, godziny i świadkowie konkretnych incydentów, następnie warto porozmawiać z zaufanymi współpracownikami, aby ocenić skalę problemu i ewentualnie działać wspólnie, można również skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby poznać swoje prawa i możliwości działania, istotne jest także rozważenie zgłoszenia problemu do działu HR w firmie, jeśli taki istnieje, lub bezpośrednio do wyższej instancji zarządzającej, jeśli to możliwe, pamiętając o zachowaniu ostrożności i zabezpieczeniu się przed ewentualnymi konsekwencjami, w ostateczności, jeśli działania wewnątrz firmy nie przyniosą rezultatu, można rozważyć zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy lub skierowanie sprawy do sądu pracy, pamiętając o ryzyku i kosztach związanych z takim postępowaniem.