Czy kobietę w ciąży można zwolnić?

Rozwiązanie problemu zwolnienia kobiety w ciąży wymaga zrozumienia, że Kodeks Pracy zapewnia jej silną ochronę przed wypowiedzeniem umowy, co gwarantuje stabilność zatrudnienia. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady, takie jak zwolnienie dyscyplinarne, upadłość lub likwidacja firmy, czy zakończenie umowy na czas określony, które mogą skutkować ustaniem stosunku pracy, ale zawsze wymagają spełnienia ściśle określonych warunków prawnych. Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie, dlatego zaleca się konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby właściwie ocenić sytuację i zapewnić zgodność z przepisami, chroniąc prawa obu stron.