Zarządznie zasobem ludzkim
| forum | Forum » Pytania psychologiczne | |
| flag | Data pytania: | 2022-02-17 14:15:47 |
| flag | Aktualizacja: | 2025-09-09 07:29:25 |
Pracuję na umowę o pracę i mam bezpośredniego przełożonego W osobie Pana kierownika, który ma w zasobie piętnastu ludzi. Zachodzi duże podejrzenie, że w kwestii zarządzania nie za bardzo sobie nie radzi co powoduje różne śmieszne sytuacje i destabilizuje pracę pozostałym pracowni Czy podkablowanie do dyrekcji byłoby właściwe?
Problem nieefektywnego zarządzania przez kierownika, destabilizujący pracę piętnastu osób, wymaga strategicznego rozwiązania. Zamiast pochopnego zgłaszania dyrekcji, co może mieć niezamierzone skutki, należy zebrać konkretne, udokumentowane przykłady problematycznych działań i ich wpływu na wydajność zespołu. Obiektywne fakty są kluczowe. Warto dyskretnie porozmawiać z kolegami, aby sprawdzić, czy podzielają te obawy. Wspólne, konstruktywne przedstawienie sprawy wyższemu szczeblowi, skupiające się na usprawnieniu zarządzania, a nie na personalnym ataku, zwiększa szanse na pozytywne rozwiązanie, poprawiając efektywność i atmosferę pracy.
Poradę wygenerowano automatycznie.Pełna treść pytania powyżej.
Jeśli znasz odpowiedź dodaj swoją poradę...
| library_books Psychologia w nauczaniu przedmiotów » | |
| library_books Walka z nerwicą » | |
| library_books Pokłóciłam się z przyjaciółką, jak to naprawić? » |
|