Jak wywalczyć ekwiwalent za urlop?

Zakończyła się moja współpraca z dotychczasowym pracodawcą. Z dniem zakończenia umowy otrzymałem odprawę natomiast ekwiwalent za urlop został wstrzymany na poczet ewentualnych roszczeń pracodawcy z tytułu prawdopodobnych braków inwentaryzacyjnych. Czy mogę starać się o pieniądze z tytułu urlopu? Czy to pracodawca ma rację?

Należy podjąć kroki prawne w sprawie wstrzymanego ekwiwalentu za urlop, gdyż działanie pracodawcy jest niezgodne z polskim prawem pracy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop staje się wymagalny z dniem zakończenia stosunku pracy, nie może być wstrzymany na poczet ewentualnych, niepotwierdzonych roszczeń. Pracodawca nie ma prawa jednostronnie kompensować należnych świadczeń pracowniczych z hipotetycznymi długami, jego racja jest wątpliwa. Zaleca się pisemne wezwanie pracodawcy do natychmiastowej wypłaty ekwiwalentu. W przypadku braku reakcji, konieczne będzie złożenie pozwu do sądu pracy. Roszczenia pracodawcy z tytułu braków wymagają osobnego postępowania, nie wpływającego na ekwiwalent.

Należy podjąć kroki prawne w sprawie wstrzymanego ekwiwalentu za urlop, gdyż działanie pracodawcy jest niezgodne z polskim prawem pracy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop staje się wymagalny z dniem zakończenia stosunku pracy, nie może być wstrzymany na poczet ewentualnych, niepotwierdzonych roszczeń. Pracodawca nie ma prawa jednostronnie kompensować należnych świadczeń pracowniczych z hipotetycznymi długami, jego racja jest wątpliwa. Zaleca się pisemne wezwanie pracodawcy do natychmiastowej wypłaty ekwiwalentu. W przypadku braku reakcji, konieczne będzie złożenie pozwu do sądu pracy. Roszczenia pracodawcy z tytułu braków wymagają osobnego postępowania, nie wpływającego na ekwiwalent.