Prawo do urlopu wychowawczego i inne świadczenia

W celu rozwiązania problemu z urlopem, należy zweryfikować przepisy Kodeksu Pracy, gdyż pracownikowi przysługują cztery dni urlopu na żądanie oraz prawo do co najmniej czternastu dni kalendarzowych nieprzerwanego wypoczynku, co jest często pomijane przez pracodawców, dlatego pierwszym krokiem powinno być przedstawienie tych regulacji pracodawcy lub działowi kadr, wskazując na niezgodności w praktyce firmy, a w przypadku braku pozytywnej reakcji, skutecznym rozwiązaniem będzie zwrócenie się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy, która jako organ nadzorujący przestrzeganie prawa pracy, może podjąć interwencję, co zapewni przestrzeganie praw pracowniczych.